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          HR論壇
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          湖南盛仕達鋼材2016年12月HR論壇
          湖南盛仕達鋼材2016年12月HR論壇
          一個穩定的團隊是企業取得不斷前進的重要保障,沒有堅實的團隊基礎,所有的企業戰略無異于空中樓閣,癡人說夢。
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          一個穩定的團隊是企業取得不斷前進的重要保障,沒有堅實的團隊基礎,所有的企業戰略無異于空中樓閣,癡人說夢。
          湖南盛仕達鋼材2016年11月HR論壇
          湖南盛仕達鋼材2016年11月HR論壇
          HR在工作中面臨的最大挑戰是如何幫助組織贏得業務的成功。企業沒有所謂的人力資源問題,只有業務問題; 業務強,則人力資源強。
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          HR在工作中面臨的最大挑戰是如何幫助組織贏得業務的成功。企業沒有所謂的人力資源問題,只有業務問題; 業務強,則人力資源強。
          湖南盛仕達鋼材2016年10月HR論壇
          湖南盛仕達鋼材2016年10月HR論壇
          績效管理體系做得再細,搞得再復雜,如果沒有高層管理者的參與與支持,中層管理者起帶頭和指導以及員工的參與和認同,績效管理體系是無法推動的。也就是說“績效好不好,關鍵在領導?!?/article>
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          績效管理體系做得再細,搞得再復雜,如果沒有高層管理者的參與與支持,中層管理者起帶頭和指導以及員工的參與和認同,績效管理體系是無法推動的。也就是說“績效好不好,關鍵在領導?!?/article>
          湖南盛仕達鋼材2016年9月HR論壇
          湖南盛仕達鋼材2016年9月HR論壇
          企業一定要注意組織信用。如果承諾的獎懲不能兌現會使員工認為,既使完成了目標組織也不會給予獎勵,既使沒有完成目標或者出現工作重大失誤,組織也不會給予懲罰。因此作為企業管理者,一定要重視組織的信用。做到“言必行,行必果”。
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          企業一定要注意組織信用。如果承諾的獎懲不能兌現會使員工認為,既使完成了目標組織也不會給予獎勵,既使沒有完成目標或者出現工作重大失誤,組織也不會給予懲罰。因此作為企業管理者,一定要重視組織的信用。做到“言必行,行必果”。
          湖南盛仕達鋼材2016年8月HR論壇
          湖南盛仕達鋼材2016年8月HR論壇
          具有吸引力的優秀雇主有一個共同傾向,即其用人方式正在從人才的“過濾器”轉變為“培育器”。不僅是用人,更多的考慮如何育人。
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          具有吸引力的優秀雇主有一個共同傾向,即其用人方式正在從人才的“過濾器”轉變為“培育器”。不僅是用人,更多的考慮如何育人。
          湖南盛仕達鋼材2016年7月HR論壇
          湖南盛仕達鋼材2016年7月HR論壇
          職場不是爭論誰更有理的地方,而是一個指揮與被指揮的地方。作為一名下屬,你所能做的也是唯一和必須做的,就是絕對地去服從和執行!一個高效的企業一定要有良好的服從觀念,一個優秀的員工也應該具備服從意識,下屬不能無條件地服從上級的命令,這樣的團隊必將走向失敗,反之,則能產生強大的執行力。
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          職場不是爭論誰更有理的地方,而是一個指揮與被指揮的地方。作為一名下屬,你所能做的也是唯一和必須做的,就是絕對地去服從和執行!一個高效的企業一定要有良好的服從觀念,一個優秀的員工也應該具備服從意識,下屬不能無條件地服從上級的命令,這樣的團隊必將走向失敗,反之,則能產生強大的執行力。
          湖南盛仕達鋼材2016年6月HR論壇
          湖南盛仕達鋼材2016年6月HR論壇
          培訓不應該是可有可無的點綴,而應該是很重要的戰略轉型手段,在人力成本越來越高的未來,企業只有通過人員素質的不斷提高,人員能力快速適應變革的需求才能適應變化越來越快,客戶要求越來越苛刻,競爭越來越激烈的市場環境。
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          培訓不應該是可有可無的點綴,而應該是很重要的戰略轉型手段,在人力成本越來越高的未來,企業只有通過人員素質的不斷提高,人員能力快速適應變革的需求才能適應變化越來越快,客戶要求越來越苛刻,競爭越來越激烈的市場環境。
          湖南盛仕達鋼材2016年5月HR論壇
          湖南盛仕達鋼材2016年5月HR論壇
          員工的離職原因很多,只有兩點最真實:1,錢沒給到位; 2,心委屈了。這些歸根到底就一條:
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          員工的離職原因很多,只有兩點最真實:1,錢沒給到位; 2,心委屈了。這些歸根到底就一條:
          湖南盛仕達鋼材2016年4月HR論壇
          湖南盛仕達鋼材2016年4月HR論壇
          發現問題比解決問題更重要,發現問題的根源在哪里比發現問題更重要。一個問題如果找不到根源所在,就沒有辦法徹底解決它,預防它,就可能帶來更大的隱患。
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          發現問題比解決問題更重要,發現問題的根源在哪里比發現問題更重要。一個問題如果找不到根源所在,就沒有辦法徹底解決它,預防它,就可能帶來更大的隱患。
          湖南盛仕達鋼材2016年3月HR論壇
          湖南盛仕達鋼材2016年3月HR論壇
          人靠兩條腿走路才穩當,德才兼備才是人才,有才無德是小人,德不配位畢有災秧,現在的社會只看重專業知識,只追求利益,不注重道德素質的培養,一條腿走路能走多遠呢?有太多的人已經摔倒了。
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          人靠兩條腿走路才穩當,德才兼備才是人才,有才無德是小人,德不配位畢有災秧,現在的社會只看重專業知識,只追求利益,不注重道德素質的培養,一條腿走路能走多遠呢?有太多的人已經摔倒了。
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